Your Work & Style
プラスアールの仕事〜正社員編〜

PT・OTをアップデートする。
三刀流という新たな働き方。
「リハビリ」「営業・新規開拓」「人材育成・マネジメント」にバランスよく取り組んでいただくのが、正社員としての働き方。リハビリテーションの仕事だけでは見えてこなかった新たな面白さややりがいをきっと感じられるはずです。リハビリに加え、ビジネスパーソンとしての広範な知識・スキルを習得することで、希少価値の高い人材となることができます。
WorkStyle.1
リハビリ

リハビリテーションの専門家として、施設や個人宅を訪問し、目の前のご利用者様の生活・人生が快適かつ安全に、心地よくなるためのサポートを提供。また、接遇を意識した関わりを通して、心理的な支えにもなっていきます。ご利用者様はもちろん、ご家族、専門スタッフのいない施設にとって必要不可欠な存在となることを目指します。

WorkStyle.2
営業・新規開拓

リハビリが提供できずにお困りの施設様に向けて、プラスアールのサービスの導入をご提案。入社後の研修で、アプローチからプレゼン、契約までの一般的な営業フローを学んだ後、先輩と共に実際の営業活動を行ってもらいます。基本の型を覚えた後は、あなたの柔軟なアイデアで今までにない新たなサービスの価値を多くの方に伝えていってください。

WorkStyle.3
人材育成・マネジメント

スタッフ1人1人が、ご利用者・ご家族・施設様にとって唯一無二の存在となることは、プラスアールのサービスをより多くの方に届けるにあたって欠かせません。そうした人材を育成していくことも、正社員に求めたい大切な役目です。未来のプラスアールを担うスタッフの採用活動〜育成〜管理まで幅広く関わってもらいます。

Merits
プラスアールで働くメリット

利用者に寄り添える、高度な技術を習得できる
自費リハビリを求めるのは、本当に困っている人、良くなりたいと思っている人です。単に心身の機能を維持するのではなく、回復・改善するために提供する施術・手技にも高度なレベルが必要となります。ご利用者様1人1人に合わせて、真に最適なリハビリテーションを提供する日々が、あなたのスキルを格段に高めてくれるはずです。
働きに見合った、満足いく待遇を得られる
リハビリだけでなく、営業や人材育成にも関わっていただくからこそ、あなたの挑戦と頑張りに対して、待遇面でもしっかり応えたいと考えています。実際にプラスアールでは、正社員登用・入社後に年収100万円〜300万円UPを成し遂げた先輩が多くいます。あなたの働きぶりを給与・キャリア面で正当に評価していくことを約束します。
先輩が語るリアルプラスアール
病院で10年勤務。仕事は増える一方、給与は頭打ち状態でした。当社では営業や人材育成など新たな仕事にも挑戦でき、給与もUP。頑張ろうと思える理由の1つですね。

業界に革新を起こす、
会社・仲間と共に成長できる
「人生にリハビリテーションを。たくさんの人に喜びと幸せを。」プラスアールのスタッフは皆、そのミッションに共感し、今後のさらなる躍進を共に目指すエネルギッシュな人たちばかりです。意欲溢れる仲間と共に働く日々が、あなたのモチベーションを高め、さらなるスキルアップを後押ししてくれるはず。共に成長していきましょう。
先輩が語るリアルプラスアール
とにかく熱い人が多く、チームワークも最高!(物静かだけど、心が熱い人も多数)。自分1人ではできないけど、仲間がいるから会社の目標もきっと達成できると信じてます。


Data
数字で見るプラスアール
職種分布
理学療法士
0作業療法士
※2024年11月時点
男女比
女性
0人男性
0人※2024年11月時点
社員平均年齢
※2024年11月時点
年間休日
※2024年11月時点
社員平均年収
※厚生労働省「賃金構造基本統計調査(令和4年)」では、理学療法士は平均431万円
※2024年11月時点
育休取得率
※男性含む
※2024年11月時点
Training & Welfare
研修・福利厚生制度
プラスアールに入社された方が、着実に成長かつ安心して仕事に取り組んでいただけるよう、
各種研修および福利厚生を充実させています。
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接遇研修
リハビリ=サービス業と考え、ご利用者様に対する適切な態度や身だしなみ、言葉遣いなどを重視。病院では学ぶことのできない「接遇」を徹底的に身につけていただきます。
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OJT研修
業務に慣れるまでは、先輩との同行研修を実施。未経験・ブランクがある方でも安心して独り立ちできるよう、手技からコミュニケーションの取り方まで丁寧に教えていきます。
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オンライン研修
代表上田や本社スタッフが定期的に1on1のミーティングの機会を設けています。仕事上のお悩みや疑問の相談、自身のキャリアのことなど、なんでもお聞かせください。
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社員旅行・イベント
不定期で社員旅行やBBQイベントなどを皆で企画して開いています。家族の参加もOK。日頃頑張っているからこそ、遊ぶときはとことん遊ぶがプラスアールの精神です。
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研修会・
資格取得参加補助自身の成長のための、外部研修会への参加や資格取得に伴う費用を補助しています。「こんな研修に参加してみたい」という提案も大歓迎。奮ってレベルアップに努めてください。
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書籍購入補助
日進月歩のリハビリ技術。最新の情報を収集することはとても大切です。書籍の購入について、全額・一部負担を行っています。得た知識を自身の業務や仲間に是非還元してください。
Career Model
キャリアモデル
プラスアールでのキャリアモデルケースをご紹介。
入社後に自身がどのように仕事の幅を広げ、成長していけるのか、是非参考にしてみてください。
Case.1
非常勤で入社後、
3年目に正社員へ
エリアマネージャー|年収650万円
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1年目
非常勤
訪問リハビリの基礎を学び、指導の下でリハビリプランを作成・実施。
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習得スキル
- 基本的な
リハビリ技術 - 訪問対応スキル
- 基本的な
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3年目
正社員へ
担当症例を増やしつつ、人材育成や施設への営業活動を開始。
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習得スキル
- 症例管理
- 人材育成
- 営業スキル
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5年目
チーム
リーダーチームリーダーとしてのマネジメントや、営業活動を通じた新規クライアント開拓を担当。
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習得スキル
- チームマネジメント
- 営業戦略の立案
- クライアントとの
関係強化
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7年目
管理職
部門全体の管理に加え、事業戦略立案や経営陣への助言。営業部門との連携強化。
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習得スキル
- 組織運営
- 事業戦略
- 経営判断スキル
Case.2
1年目から正社員として入社
幹部社員|年収720万円
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1年目
正社員
訪問リハビリ、施設営業、人材育成、複数セラピストの管理を担当。
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習得スキル
- リハビリ技術
- 営業スキル
- チームマネジメント
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3年目
チーム
リーダーチーム全体の管理、育成や営業活動のリード、戦略立案にも貢献。
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習得スキル
- リーダーシップ
- 営業戦略
- 部門運営スキル
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5年目
管理職
部門マネジメント、事業開発、新規クライアント獲得に注力。
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習得スキル
- 部門マネジメント
- 事業開発
- 戦略的判断
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7年目
経営層
経営戦略や事業拡大、新規市場の開拓を担当。
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習得スキル
- 組織全体の運営
- 経営戦略
- 事業戦略立案
FAQ
よくある質問
- Qどのような疾患の患者さんがいらっしゃいますか?経験不足ではないか、担当できるかが不安です。
- A脳血管、運動器、呼吸器疾患、心大血管、難病、がんなどの患者さまが多いですが、施設訪問ですので他にも幅広い疾患・状態・状況の方がいらっしゃいます。経験が少ないと不安な方も経験のあるスタッフが丁寧に指導します。
- Q未経験ですが、応募できますか?
- A「目の前にいる方の力になりたい」というやる気を一番に考えています。高齢者施設未経験の方も、技術面に不安がある、ブランクがある方も丁寧な指導でフォローしますので安心してください。まずは、お気軽にご応募ください。
- Qお仕事内容を詳しく聞くことは可能ですか?
- Aはい、可能です。ご応募またはお電話にてお問い合わせください。
- Qまずは非常勤で働き、常勤社員へのステップアップは目指せますか?
- Aはい、可能です。まず非常勤で働いてみることは大歓迎です。実際に非常勤から常勤社員へステップアップした社員が何人もおります。
先輩が語るリアルプラスアール
保険外のサービスは初めてでした。保険適用のサービスと異なる手技が学べる点、ご利用者様のために本当に必要と思える施術を提供できる点に大きなやりがいを感じています。